Modalidad Vespertina Modalidad Online

Título

Ingeniero en Administración de Recursos Humanos

Duración

8 semestres

PERFIL DE EGRESO

El egresado de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional de la Escuela de Comercio de Santiago, es un profesional que, con una visión globalizada, es capaz de implementar y dirigir decisiones tanto técnicas como estratégicas en el área de gestión de personas, con énfasis en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la creación de valor.

Posee competencias para aplicarse en la administración, organización y negociación,  en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral y Previsional, además de  Prevención de Riesgos Laborales, lo que le otorga una visión estratégica a la planeación de los recursos humanos que,  junto con la capacidad de evaluar el clima laboral,  le permite desarrollar e innovar en las distintas áreas funcionales de una empresa,  optimizando los recursos y aportando en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de cambio organizacional.

COMO EGRESADO PODRÁS

Desempeñarte en las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, Legislación laboral, Legislación previsional y prevención de riesgos laborales, entre otros.
Serás capaz de evaluar el clima laboral de una empresa y diagnosticar necesidades y oportunidades de mejora, por lo que puedes desarrollar e innovar en las áreas relacionadas con la administración de recursos humanos.
Poseerás una formación ética y valórica apta para integrar y dirigir equipos de trabajo.
Manejar herramientas tecnológicas de administración de personal.

CAMPO OCUPACIONAL

Empresas tanto productivas como de servicios.
Centros de Capacitación, OTEC y OTIC.
Áreas estratégicas de recursos humanos.
Temas relacionados con indicadores de gestión del área, administración de beneficios, generación de planes de desarrollo y perfeccionamiento del personal, selección, capacitación y remuneraciones, entre otros.
También puede desempeñarse en forma independiente brindando asesorías en la administración de recursos humanos.